sigortalının haklarından bazıları dikkatimi çekti.
Aslında ne kadar çok hakkımız var ama sanırım
bazılarımızın haklarını arayacak cesaretleri yok !
Ekteki "İş kanununa göre meslek hastalıkları" isimli powerpoint sunumda
detayları görebilirsiniz.
Sigortalının işyerinde iken, kendisine hemen veya sonradan
beden veya ruhça arızaya uğratan bir olay, başkaca hiçbir koşul aramaksızın
SSK açısından iş kazasıdır.
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için
işin yürütümü ile ilgili, ya da dış etkenlerle oluşmuş veya
aniden olmasında bir zorunluluk olmayacağı böyle bir sınırlamanın
yasaca öngörülmediği için benimsenemeyeceği de tartışmasızdır.
Buna göre;
sigortalının işyerinde intihar etmesi hali iş kazası sayılır.
(Y.10.H.D. 29.03.1979,E.8413, K. 2759)
506 sayılı kanunun 11/A maddesince iş kazası;
SSK’nın 11. maddesi iş kazasını çok açık tarif etmiştir.
Sigortalının işyerinde iken, kendisine hemen veya sonradan
beden veya ruhça arızaya uğratan bir olay, başkaca hiçbir koşul aramaksızın
SSK açısından iş kazasıdır.
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için
işin yürütümü ile ilgili, ya da dış etkenlerle oluşmuş veya
aniden olmasında bir zorunluluk olmayacağı böyle bir sınırlamanın
yasaca öngörülmediği için benimsenemeyeceği de tartışmasızdır.
Buna göre;
sigortalının işyerinde intihar etmesi hali iş kazası sayılır.
(Y.10.H.D. 29.03.1979,E.8413, K. 2759)
506 sayılı kanunun 11/A maddesince iş kazası;
"Önceden planlanmamış ve çalışma programına alınmamış;
- kişisel yaralanmalara,
- araç ve gereçlerin zarara uğramalarına
- hatta bir süre üretimin durmasına neden olan beklenmedik ani bir olaydır."
SSK’nın 11. maddesi iş kazasını çok açık tarif etmiştir.
Genelde yapılan tarif ise;
İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI
"işçinin işverenin emrinde iken veya gördüğü bir iş dolayısıyla
aniden ve dıştan gelen bir etkenle bedence veya ruhça zarara uğraması iş kazasıdır.”
İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI
yorum yapıldı: 6
iş kanununa başvurmaya hiç ihtiyacımızın olmamasını diliyorum ve bununla birlikte yine de böyle bir kanunun olduğunu aklımızın bir köşesinde tutmakta fayda olabilir diye düşünüyorum...
sevgimle.
Hülya'cım ya şirketler?
mesai saati içinde bir arızadan dolayı bilgi işlem departmanında çalışan bir arkadaşımızın elektrik çarpması sebebiyle hastaneye kaldırılma esnasında ölmesinden korkarak şirket idaresi ratafından ''bu kişinin şirketimizle bir alakası yoktur'' ibaresi geçen bir tutanak tutmasına ne demeli?
bunun bir hükmü varmıdır da şirket böyle bir yol şeçer kendine?
teşekkürler Hülyacım.
her gün kanun değişir durursa işte sonunda böle abuk sabuk kanunlar ortaya çıkar :)))
İlginç..
Teşekkürler bilgilendirme için..
evet çok amlamlı ve bir o kadarda önemli bir konu şeçmişsin hülya... hatta şaşkınlığımı gizleyemem... bu konulara canlı şahidim... eline sağlık...
doğru söylüyorsun bilmediğimiz okadarçok şey varki.aslında kanunlar çalışandan yana.çok sağol bugüzel yazı için.arkadaşlarıma mail olarak gönderdim
Yorum Gönder